L’index des égalités hommes-femmes permet de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein d’une même structure.
Chez SPEEDY, 15% de nos collaborateurs femmes occupent des postes de Responsables. De plus, il n’y a pas d’écart de rémunération entre genre.
Titre : L’engagement de Speedy France dans la lutte contre les inégalités
Titre : Speedy s’engage à diminuer les inégalités de genre
Texte : Comme le stipule la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, SPEEDY vous met à disposition son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour les entreprises de plus de 1000 salariés, l’index est calculé à partir de 5 indicateurs de 20 points chacun. Chaque société doit atteindre un score minimum de 75/100. Si l’une d’entre-elles n’obtient pas cette note, 3 ans lui sont accordés pour se mettre en conformité, sous peine de sanctions à hauteur de 1% de la masse salariale. L’objectif étant de dissoudre les écarts de rémunérations liés au genre.
SPEEDY France a obtenu en 2022 le score de 84/100 (progression de 9 points par rapport à 2021).
Nous encourageons chaque entreprise à faire de même, promouvoir l’égalité en entreprise.
